根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节作为我国法定节假日之一，全体公民依法享有休假权利。2023年端午节放假具体安排为：6月22日至24日放假调休，共计3天。6月22日（农历五月初五，星期四）为端午节法定假日，6月25日（星期日）需正常上班。此安排由国务院办公厅统一发布，具有普遍的法律约束力。
从劳动法律视角审视，用人单位必须严格遵守此放假安排。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若安排劳动者在6月22日法定假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于6月23日、24日这两日休息日，若安排工作又不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。劳动者应清晰知晓自身权利，用人单位亦不得以调休为由规避法定节假日的加班工资支付义务。
在节假日权益保障方面，相关法律法规构筑了基本框架。《职工带薪年休假条例》明确，国家法定休假日不计入年休假的假期。这意味着端午节三天假期与职工享有的带薪年休假互不冲抵，二者独立并存。任何用人单位内部规章制度，凡与上述国家强制性规定相抵触的，均属无效条款。劳动者在权益受损时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
节假日安排也涉及更广泛的社会管理法律原则。其制定过程体现了依法行政的要求，经由法定程序公布，保障了公众的知情权与规划预期。交通运输、文化旅游、市场监管等部门需依据此安排提前部署，确保公共服务与市场秩序，这亦是履行其法定职责的体现。商家在节假日期间的促销活动，必须遵守《消费者权益保护法》《价格法》等规定，禁止虚假宣传与价格欺诈。
值得注意的是，部分因工作性质特殊在节假日仍需运营的行业，如公安、医疗、交通、公用事业等，其工作人员的安排适用国家关于特殊工时制度的规定。这些岗位的劳动者可能无法享受集中休假，但其休息权与获得加班报酬的权利同样受法律严格保护，可通过轮休、补休或支付加班工资等形式予以落实。
综上，2023年端午节放假安排不仅是一份时间表，更是劳动者法定休息权的具体化体现。它连接着国家行政法规、劳动基准法律以及诸多市场规制法律规范。全社会共同尊重并执行这一安排，是法治精神在日常生活中的生动实践，有助于维护和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的平稳有序运行。公民在享受假日闲暇的同时，也应了解其背后的法律内涵，积极维护自身合法权益。