在劳动关系中，用人单位因经营需要调整劳动者工作岗位的情形时有发生。当劳动者对调整后的岗位不满意或认为不合理而拒绝到岗时，常常会引发一个核心疑问：如果我不去新岗位，能否获得经济赔偿？这个问题的答案并非简单的“是”或“否”，而是需要依据相关法律规定，结合调岗行为的性质进行具体分析。
需要判断用人单位单方调岗行为的合法性。根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位享有一定的用工自主权，但该权利的行使并非毫无边界。合法的调岗通常需满足以下条件之一：一是基于劳动合同中的明确约定或规章制度的规定；二是因生产经营的客观需要；三是调岗不具有侮辱性或惩罚性；四是薪资待遇未出现不合理降低；五是工作地点变更在合理范围内。若调岗符合上述情形，属于用人单位合法行使用工自主权，劳动者无正当理由拒绝到岗，可能被认定为不服从工作安排，严重者甚至构成严重违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
反之，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性及合法性，则可能构成单方面变更劳动合同。例如，将技术人员调至保洁岗位，或大幅降低薪酬，或无正当理由将工作地点变更至异地等。此类调岗往往被视为未按劳动合同约定提供劳动条件，侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权拒绝到岗。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此提出解除合同，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条向其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
实践中，争议的焦点常在于调岗“合理性”的认定。这需要综合考量调岗动机、岗位关联度、待遇变化、劳动者胜任能力及家庭生活影响等多重因素。劳动者若认为调岗不当，应注意及时通过书面等形式提出异议，并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录等，以备发生劳动争议时使用。协商应是解决此类问题的首要途径。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
“公司调岗位我不去”能否获得赔偿，关键在于用人单位的调岗决定是否合法合理。合法的调岗，劳动者拒绝则可能面临自身违约的风险；而不合法或不合理的调岗，劳动者拒绝并因此解除劳动合同，则有权主张经济补偿。劳动者在面临岗位调整时，应理性分析具体情况，依法维护自身权益，避免因不当应对而陷入被动局面。