病假工资作为劳动者在患病或非因工负伤医疗期间的重要生活保障，其发放标准与规定直接关系到劳动者的基本权益与用人单位的合规义务。我国相关法律法规对此作出了明确界定，旨在平衡劳资双方利益，维护劳动关系的和谐稳定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，通常为三个月至二十四个月不等。在规定的医疗期内，劳动者的工作岗位与劳动合同受到特殊保护。
病假工资的具体计算与支付标准，主要受地方性规定和用人单位内部规章制度的影响，但均需遵循国家层面的原则性要求。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。这是保障病假劳动者基本生活的底线标准。
实践中，多数省、自治区、直辖市根据本地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付办法。这些地方规定通常将病假工资的发放与员工的连续工龄及在本单位工龄挂钩，设定不同的支付比例。例如，常见的规定模式是：工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发；工龄满两年不满四年的，按百分之七十计发；工龄满四年不满六年的，按百分之八十计发；工龄满六年不满八年的，按百分之九十计发；工龄满八年及以上的，按百分之百计发。此处“本人工资”一般理解为劳动者正常出勤情况下的月工资标准，但具体计算基数（如是否包含奖金、津贴等）需参照当地细则。
用人单位在依法支付病假工资的同时，也享有相应的知情与管理权。劳动者申请病假，通常需要提供合法的医疗机构出具的病休证明或诊断意见。用人单位可以依据依法制定的规章制度，对病假申请程序、证明材料进行合理规范，并对虚假病假等行为进行约束。这既是对企业正常经营秩序的维护，也是公平原则的体现。
需要特别区分的是，因工负伤导致的医疗期，其待遇适用工伤保险条例的规定，由工伤保险基金支付相关费用，标准与病假工资不同，通常保障水平更高。如果劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法行使解除劳动合同的权利，但需支付经济补偿金与医疗补助费。
病假工资的发放并非用人单位单方面的福利，而是其法定的强制性义务。标准的确定融合了国家底线保障、地方具体裁量和企业自主管理。劳动者应了解自身权利，依法提供证明并享受待遇；用人单位则需严格遵守所在地规定，完善内部制度，避免因支付不足或程序瑕疵引发劳动争议，切实履行社会责任，构建合法合规且充满人文关怀的用工环境。