工资作为劳动者提供劳动所获得的对价，是劳动关系中最核心的内容之一。我国劳动法律法规体系对工资的构成、支付原则、计算方式及保障措施作出了全面而细致的规定，旨在构建公平合理的劳动报酬秩序，切实维护劳动者的合法权益。
劳动法明确了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。最低工资标准是法定底线，其构成不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规规定的福利待遇。该标准综合考虑了劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区经济发展差异等因素，并适时调整。
工资的组成结构由基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等部分构成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的保障性报酬。奖金和津贴则是对劳动者超额劳动或特殊劳动消耗的补偿。延长工作时间的工资，即加班费，其支付标准具有强制性：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在支付环节，法律确立了货币支付、直接支付、全额支付和定期支付四大原则。工资应当以法定货币形式，按月直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明支付项目、数额、时间等详细信息。实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议规定在其完成劳动任务后即时支付工资。
为保障工资权益的实现，法律设定了多项救济与保障机制。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在涉及工资的劳动争议中，举证责任分配向劳动者倾斜，由用人单位就工资支付标准、支付记录等承担举证责任。法律还规定了工资支付的监督与检查制度，确保各项规定落到实处。
劳动法关于工资的规定构成了一个从标准设定到支付执行，再到权利救济的完整闭环。这些规范不仅保障了劳动者获取劳动报酬这一基本生存权的实现，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。用人单位必须严格遵守相关规定，劳动者亦应了解自身权利，共同促进劳动力市场的健康有序发展。