在我国经济体制改革的进程中，国营企业的劳动用工管理始终是一个关键环节。为了规范企业行为，保障劳动关系的稳定与公正，相关部门曾颁布《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。这一规定虽带有特定历史时期的印记，但其蕴含的法律原则与管理逻辑，对理解我国劳动法制的发展及企业纪律管理仍具参考价值。
《暂行规定》的核心要义在于明确国营企业辞退违纪职工的法定条件与程序。它并非赋予企业任意解除劳动关系的权力，而是设定了一个严格的框架。根据规定，职工必须存在实质性的违纪行为，且该行为需达到“严重违反劳动纪律”或“造成重大损害”等程度，企业方可启动辞退程序。这体现了过罚相当的原则，防止企业滥用管理权，随意剥夺劳动者的工作权利。违纪行为的界定，通常需依据企业依法制定的规章制度，且这些制度本身需内容合法、程序民主，并向职工公示方为有效。
在程序层面，《暂行规定》强调程序正义的重要性。辞退违纪职工并非管理层单方面的决定，一般要求经过调查核实、听取职工本人申辩、工会研究提出意见、最终由企业行政会议决定并报主管部门备案等步骤。这套程序设置，旨在保障职工的知情权与申辩权，避免因事实不清或程序瑕疵导致不公正的处理结果。它反映了即使在管理纪律领域，正当程序也是维护双方权益、确保决定公信力的基石。
从法律性质与影响来看，《暂行规定》是特定历史阶段劳动行政管理的产物，其内容与后续颁布的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》存在承继与发展关系。现行法律在延续“严重违纪”可作为解除合同情形之一的同时，在程序保障、经济补偿、争议处理等方面规定得更为全面和系统，强化了对劳动者权益的倾斜保护。虽然《暂行规定》本身可能已随法规体系完善而调整或失效，但其确立的“依规管理、程序正当、过罚相当”的基本精神，已融入更高效力层级的法律之中。
综观《暂行规定》，其历史意义在于将国营企业的劳动纪律管理初步纳入规范化、法制化轨道。它试图在维护企业正常生产秩序与保障职工基本权益之间寻求平衡。对于当今的企业管理而言，其启示在于：任何纪律处分，尤其是解雇这样的严厉措施，都必须以明确合法的规则为依据，并遵循公平公正的法定程序。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远健康发展，这亦是社会主义法治精神在劳动领域的具体体现。