工伤标准赔偿是我国劳动法与社会保障体系中的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得及时的经济补偿和医疗救治。其法律依据主要来源于《工伤保险条例》以及相关司法解释与地方性法规，构成了一个相对完整的权利保障框架。
工伤认定的成立是启动赔偿程序的前提。根据规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，通常被认定为工伤。患职业病的职工也依法享有同等权利。认定过程需由用人单位或职工及其近亲属在规定时限内向社会保险行政部门提出申请，行政部门经调查核实后作出决定。
在工伤认定成立后，便进入赔偿项目与标准的核算阶段。赔偿体系主要包括以下几类核心内容：一是医疗相关费用。职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期限一般不超过12个月。三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级，职工可相应获得一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的计算基数与月份数，严格依照《条例》规定及本地实施细则执行。四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，体现了对生命价值的尊重。
在实务操作中，赔偿标准的准确适用至关重要。计算各项待遇时，关键依据是“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算，此设计兼顾了公平与保障底线。劳动能力鉴定是确定伤残等级的核心环节，直接关系到后续伤残待遇的数额，职工对此结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
当前，工伤赔偿案件在司法实践中仍面临一些挑战。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险时，全部赔偿费用将由用人单位自行承担，这可能导致职工索赔困难。此时，职工应积极通过劳动仲裁乃至诉讼途径维护自身权益。对于事实劳动关系中的工伤认定、新型职业病的纳入等问题，也需要法律与实践的进一步磨合与发展。
工伤标准赔偿制度通过法定的项目与计算方式，为受伤职工提供了基本的经济支持。劳动者应当增强法律意识，了解自身权利；用人单位则需依法履行参保与安全生产义务，共同促进劳动关系的和谐与稳定。